İngiltere’de otomatik işe alım sistemlerinin etnik azınlık adaylara etkisi incelendi.

İngiltere’de işe alımda kullanılan otomatik eleme sistemlerinin etnik azınlık adayları orantısız etkilediğine ilişkin endişeler sürüyor. İnsan Hakları Ortak Komitesi, geçen ay yayımladığı raporda mevcut yapay zeka yasalarının yetersiz ve dağınık olduğunu belirterek yeni bir yapay zeka yasası çağrısı yaptı. People Like Us ve Censuswide tarafından 2 bin iş arayanla yapılan araştırmada, son iki yılda reddedilenlerin yüzde 74’ü en az bir kararın otomatik sistemce verildiğinden şüphelendiğini, yalnızca yüzde 15’i işverenin bu sistemleri kullandığını bildirdi. Etnik azınlık adayların yüzde 41’i başvurudan bir saat içinde reddedildiğini belirtirken bu oran beyaz adaylarda yüzde 32’de kaldı. Araştırmada, iş arayanların yüzde 60’ının otomatik elenme korkusuyla özgeçmişini değiştirdiği, bu oranın etnik azınlıklarda yüzde 70’e çıktığı kaydedildi.