Başarı nedir? Kimdir Başarılı İnsan?

[selsarac]

Başarı nedir? Kimdir Başarılı İnsan?

Başarı deyince aklımıza farklı şeyler gelir.

Toplumun gözünde başarı;

İyi maddi gelir getiren bir kariyer,

Büyük bir ev,

Lüks bir arabadır.

Aslında bunlar başarılı olmanın tanımı değildir.

Aşağıda Ralph Waldo Emerson?un başarı tanımına kulak verelim:

Başarı;

© Sık sık gülmek ve çok sevmektir.

© Akıllı insanların saygısını ve çocukların sevgisini kazanmaktır.

© Dürüst eleştirmenlerin onayını almaktır.

© Sahte dostların arkadan vurmalarına dayanmaktır.

© Güzeli sevmektir.

© Herkesteki en iyiyi bulmaktır.

© Karşılık beklemeyi hiç düşünmeden kendiliğinden vermektir.

© Geride ister sağlıklı bir çocuk, ister kurtarılmış bir ruh, ister bir parça yeşil bahçe, ister iyileştirilen bir sosyal durum bırakarak dünyanın iyileşmesine katkıda bulunmaktır.

© Gönlünce eğlenmek ve gülmek,

© Kendinden geçerek şarkı söylemektir.

© Tek bir kişi bile olsa, birinin sizin varlığınızdan ötürü daha rahat nefes aldığını bilmektir.

Bence Başarı; herşey bir yana( çünkü hepsi dünyada kalacak şeyler, yada dünyayla yok olacak şeylerdir), Ahiretini kazanmak için çalışan ve sonunda Allah rızasını ve ahiretini kazanan insan başarılıdır.

Ya sizce başarı nedir?

[cankurtaran]

Cevap: Başarı nedir? Kimdir Başarılı İnsan?

BAŞARI NEDİR ?
Kavramı çok karıştırmazsak, sözlükte yazılı olduğu gibi; “bir işi, istendiği ya da gerektiği şekilde bitirmek”, başarılı sıfatı için yeterli gelecektir. Tanımdan yola çıkarsak, başarılı kişi, bir işi, istendiği ya da gerektiği şekilde bitiren kişidir.
Bu durumda, başarılı olmak için;
1) İşin, bitirilmiş olması
2) İşin, istendiği ya da gerektiği gibi bitirilmiş olması
gerekiyor. Yani yarım bırakılan iş, gelinen noktaya kadar ne yapılmış olursa olsun, başarılı değildir. İş tamamlanmış olsa bile, istendiği, hedeflendiği ya da gerektiği gibi değilse, o iş, başarılı değildir.
Bir lise öğrencisi, tüm sınavlardan pekiyi alarak okulunu başarı ile bitirmiştir ve tüm öğretmenlerinin gözünde başarılı olmuş öğrencidir. Fakat istediği bir üniversiteyi kazanamamıştır. Bu öğrenci, kendisine hedef olarak, sadece liseyi bitirmeyi koyduysa başarılıdır, öğretmenleri açısından da okulu boyunca başarılı bulunmuştur. Fakat esas amacı, iyi bir üniversiteye girmekse; başarısız olmuştur. Kendisi ve kendi geleceği açısından başarısızdır. Hedefi doğru saptayamayıp, okul dersleri yanında, sınava hazırlanmadığı ve istediği bölüme giremediği için başarısızdır.
Bu örnekle, başarının kriterleri arasına, yeni bir kriter ekledik. Başarılı eylem, doğru seçilmiş hedefe ve isteğe yönelmiş eylemdir. Eğer, hedef yanlış belirlenmişse, o hedefe mükemmel bir şekilde de varılsa, sonuç başarısızdır.
Tanımımızı geliştirdik: Başarı, doğru seçilmiş bir işi, istendiği ya da gerektiği şekilde bitirmek, doğru hedefe ulaşmaktır.
İş hayatından, bir örnek verelim. Bir ürün tasarladınız ve ürünün çok işi satış yapacağından emin bir şekilde çalışmaya başladınız. Fakat ürünü piyasaya sununcaya kadar 1 yıl geçti. O sırada, rakip firma, benzer bir ürünü piyasaya sizden önce sürdü. Piyasanın yarısını da çoktan ele geçirdi. Aslında harika bir üründü, çok doğru hedefti; ama geç kaldınız. Önce çıkma prestiji gittiği gibi, getirisi de artık ilk planlanandan çok uzak. Aslında harika bir ürün çıkarmıştınız. 3 ayda yapsanız milyonlar getirecekti. Harika ürününüz elinizde kaldı. Belki de artık karlılığı da kalmadı. Sonuç; başarısız iş.
Bu sefer de tanımımıza zaman kavramı eklendi. Başarı; doğru seçilmiş bir işi, istendiği ya da gerektiği şekilde, zamanda bitirmek, doğru hedefe doğru zamanda ulaşmaktır.
KİMLER BAŞARILIDIR ?
Burada başarılıları ikiye ayırıyorum: Başarılı insan – Başarılı çalışan
Hayatında, doğru amaç edinmiş, o amaca yönelik ihtiyaçları doğru saptayarak, ihtiyaçları karşılayacak işleri, doğru zamanda yapmış kişi, başarılı insandır. Amaçlarından bağımsız olarak, sadece yaptığı işi iyi yapan başarılı çalışandır.
Neye ve kime göre başarı kısmı burada önem kazanıyor. Bir çalışan, çalıştığı ve yaptığı iş kendi amaçları ile uyumlu olmadığı sürece, daima başarısız insan olarak kalacaktır. Yukarıdaki örnekten yola çıkarsak, okulu ve öğretmenleri için başarılı çalışan (öğrenci), nihayetinde başarısız bir insandır (lise mezunudur).
Amaç edinme kısmı, çalışanlar için biraz sıkıntılı olabilir. Ne de olsa hedefleri onlar belirlemiyor, yöneticiler belirliyor. Bu durumda, kişisel başarının yolu, yöneticinizin ya da organizasyonun hedeflerinin, sizin amaçlarınızla uyumlu olmasından geçer. Burada net bir farklılık varsa, nihai başarısızlık yine kaçınılmazdır. Sonuç, başarılı bir çalışan da olsa, başarısız bir insan olabilir.
Başlıktaki kimler başarılıdır sorusunun cevabı da net bir şekilde ortaya çıktı. İçinde olduğu kurum ya da organizasyonla hedefleri ortak, buna uygun olarak, yapması gereken işleri doğru belirlemiş ya da yöneticisi tarafından doğru belirlenmiş, doğru zamanda da bu işleri sonuçlandıran kişiler başarılı insanlardır.
Burada çok önemli bir noktanın altını çizmek lazım. Yukarıda bahsettiğim tanımlara konu olacak bireyler; ancak kendi seçimleri ile, bilinçli olarak, kurum veya organizasyonda yer alıyorsa, benim başarı tanımımla ölçülebilirler. Ne demek istiyorum ? Mesela, işsizliğin bu kadar yüksek olduğu dünyamızda, çoğu çalışan için iş seçmek lükstür. Kimse tuvalet temizlemek istemez; ama hayat şartları, kişileri bazı işlere razı eder. Bu tip durumlarda genel bir başarısızlık zaten vardır. Fakat bu başarısızlıkta, toplumun ve düzenin payı, ayrı bir yazı konusu. Benim demek istediğim; kişi özgür iradesi ile, bir işi yapmayı seçmemişse, orada kişisel bir başarıdan söz edilemez. Ancak zorunluluktan da olsa, o işi, bahsettiğim başarı tanımına uygun yaptığı için, başarılı insan değil, başarılı bir çalışan olur. Zaten organizasyonların en büyük sıkıntısı da bu tip çalışanların motivasyonudur.
Bir başka durum da, istemediği işe razı olarak, onu basamak yapanların durumudur. Bu kişi, istediği işe ulaşmak için, istemediği işi başarılı bir şekilde yapar. Aslında, gözlemim o ki, çalışanların çoğunluğu bu gruba dahildir. Birey, planları dahilinde, bir işe razı olur, onu başarı ile yapar ve bir sonraki adımının beklentisi içine girer. Hedefler belli, hedefe yönelik eylemler de zamanındadır. İşinde başarılı olduğu rahatlıkla söylenebilir. Ne var ki, başarılı insan olup olmadığını, sonuç, yani, bir sonraki adıma geçip geçemeyeceği belirler. Örneğin, yöneticilik sevdalısı çalışanlar bu kategoriye girer. Motive olmaları da uygun ödülün vadedilmesine bağlıdır. Ne var ki, herkes yönetici olamayacağına göre, pek çoğu da başarısız olarak, hayal kırıklığı yaşayıp, iş değiştirirler.
SÖZÜN ÖZÜ : Başarı için, amaç doğru belirlemeli, calışılmalı, zamanında amaca ulaşılmalıdır.
SON SÖZ : Bu yazıda, kendimce, başarı kavramını, kişisel başarı ile işte ya da organizasyonda başarının, başarılı çalışan ile başarılı insanın farklarını ve bağlantılarını ortaya koymaya çalıştım. Esasında, “başarılı insan” konusu, istek ve hedeflere bağlı olarak genişletilebilir. Bu yazıda, daha ziyade, yapılan işle bağlantılı olarak irdelenmiştir. Başarı, neye değer verdiğinizle yakından ilgilidir. Maddi güce önem veren kişi, ancak, istediği kadar para kazandığında başarılıdır. Yazar olmak isteyen kişi, yazdığı zaman başarılıdır. Tanınmak isteyen kişi, şöhrete ulaştığında başarılıdır. Bir siyasetçi, isteğinin başa geçmek olduğu düşünülürse, iktidara gelirse başarılıdır. Özetle kişi isteğine ulaştıkça başarılıdır.

[selsarac]

Cevap: Başarı nedir? Kimdir Başarılı İnsan?

Hızlı cevabınız için teşekkür ederim Sayın cankurtaran. Başarı kavramı gerçekten çok geniş bir kavram. Herkese göre değişir. Herkesin kendini başarılı göreceği durum farklıdır. Koyulan hedefe göre başarılı değerlendirmesi de değişir. Birine göre başarılı bir durum diğerine göre facia sayılabilir. Acaba çok çok özetlemek gerekirse, mutluysam başarılıyımdır diyebilir miyiz?